بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین و مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: کنفرانس ملی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: KAUHEM01_325
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 699
نویسندگان
دانشیار گروه مدیریت دانشگاه لرستان
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه لرستان
چکیده
موضوع پژوهش حاضر بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین و مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی در کارکنان اداره دادگستری شمال خوزستان پرداخته است. روش پژوهش در تحقیق حاضر، از نوع همبستگی و نمونه آماری شامل 208 نفر از کارکنان بوده که به روش تصادفی ساده از بین جامعه مورد نظر انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد نظر از پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو (2000)، پرسشنامه مدیریت دانش لاوسون (2004)، پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (2000)، پرسشنامه مدیریت دانش لاوسون (2004)، پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (1980) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که بین سبک رهبری تحول آفرین و مدیریت دانش با عملکرد سازمانی کارکنان دادگستری شمال خوزستان تاثیر مثبت دارد. عملکرد سازمانی توسط متغیرهای پیش بین (مدیریت دانش و سبک رهبری تحول آفرین) قابل تبیین می باشد.کلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین، مدیریت دانش، عملکرد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- مدیریت اثربخش ریسک و آثار آن بر عملکرد مالی سازمان
- باز خوانی گونه های مختلف ارتباطات ازمنظر مدیریت روابط انسانی
- ارتباط بین انعطاف پذیری مالی، ارزش افزوده بازار شرکت با توجه به نقش میانجی اندازه شرکت
- طبقه بندی مبتلایان کوید ۱۹ با استفاده از الگوریتم های یادگیری ماشین: رویکرد مبتنی بر SVM
- بررسی ابعاد کیفیت زندگی کاری بر رضایت شغلی کارکنان مجلس شورای اسلامی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.