بررسی رابطه عوامل درون سازمانی با فشار های روانی کارکنان مورد مطالعه: شرکت توزیع برق منطقه ای تهران

فشارهای روانی نقش بسیار مهمی را در ایجاد اختلال های رفتاری به عهده دارند. نتایج بررسی های گوناگون نشان می دهد که درصد قابل توجهی از کارکنان هر سازمان تحت تاثیر آثار زیان آور محرک های تنش زا قرار دارند. لذا یک مدیر آگاه باید بکوشد تا شرایط و امکانات مناسبی برای کار فراهم آورد تا ضمن تامین بودن سلامت جسمی و روانی کارکنان، بهره وری سازمان نیز حاصل گردد. این پژوهش در راستای اهدافی چون بررسی بین رضایت و خشنودی شغلی کارکنان در ابعاد مختلف عوامل درون سازمانی(که شامل خط مشی سازمانی، ساختار سازمانی، فرایند سازمانی) و امکانات محیط کار و شرایط فیزیکی سازمان و مهمتر از همه رابطه عملکرد و نحوه مدیریت سازمان در میان تنش ها و فشارهای روانی کارکنان انجام شده و سعی دارد تا نقش مدیران را در کاهش و مقابله با تنش ها و فشارهای روانی و تامین سلامت روحی و روانی کارکنان تبیین نماید.

کلیدواژه ها:

خط مشی سازمانی ، ساختار سازمانی ، فشارهای روانی ، فرایند سازمانی ، عوامل فیزیکی ، عوامل مربوط به شغل