بررسی رابطه ی بین ویژگی های پنجگانه شخصیت با هوش هیجانی و ابعاد آن در مدیران و کارمندان بیمارستان امام رضا (ع) شهر مشهد

از جمله عواملی که در بقای سازمان ها موثر است و همواره مد نظر مسیولان و مدیران سازمان ها از جمله بیمارستان ها می باشدنیروی انسانی است. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین پنج عامل بزرگ شخصیت با هوش هیجانی و ابعاد آن مدیران وکارمندان بیمارستان امام رضا (ع) مشهد بوده است. روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماریپژوهش حاضر کلیه مدیران و کارمندان بیمارستان امام رضا (ع) شهر مشهد بودند. نمونه پژوهش 300 نفر (188 زن و 112 مرد)بودند که از طریق نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزارهای اندازه گیری پژوهش عبارت بودند از: مقیاس پنج عاملی نیو وهوش هیجانی آوستین همکاران (2004) بود. یافته های تحقیق با استفاده از ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون تجزیه و تحلیلشد. تحلیل همبستگی پیرسون نشان داد بین ویژگی های شخصیتی وظیفه شناسی، تجربه پذیری و برونگرایی با هوش هیجانی وابعاد آن رابطه ی مثبت معنی دار و بین روانرنجورخویی با هوش هیجانی رابطه منفی وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیوننشان داد که برونگرایی و تجربه پذیری با رابطه مثبت و روان رنجورخویی با رابطه منفی پیش بینی کننده ی بعد تنظیم عواطف وویژگی های شخصیتی تجربه پذیری، روانرنجورخویی و برونگرایی پیش بینی کننده ی بعد ارزیابی عواطف و باز برونگرایی،روان رنجورخویی و وظیفه شناسی پیش بینی کننده بعد بهره وری عواطف مدیران وکارمندان بیمارستان می باشد. نتایج پژوهش درمجموع نشان می دهد که روانرن جورخویی بهترین پیش بینی کننده هوش هیجانی مدیران و کارمندان است که می تواند به عنوانیک عامل آسیب پذیری عمل کند و هر چه این عامل در مدیران و کارمندان قویتر باشد، احتمال ظهور مشکلات کاری همچونانگیزه پایین و کاهش عملکرد بیشتر است.

کلیدواژه ها:

پنج عامل شخصیت ، هوش هیجانی ، مدیران و کارمندان