ارتباط بین مولفه های اعتماد سازمانی و اثربخشی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان

هدف از انجام تحقیق حاضر ارتباط بین مولفه های اعتماد سازمانی و اثربخشی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان می باشد. روش تحقیق توصیفی- همبستگی، هدف کاربردی و روش جمع آوری اطلاعات میدانی و ابزار تحقیق پرسشنامه است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان بوده که بر اساس آمار تعداد آنها 183 نفر تعیین شد. بر اساس جدول مورگان- کرجسی و به روش نمونه گیری طبقه ای تعداد 149 نفر از مدیران و کارشناسان ادارات ورزش و جوانان به عنوان نمونه های تحقیق انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های اعتماد سازمانی الوتن و همکاران (2008) و اثربخشی چن (2004) استفاده شد. برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون کلموگروف اسمیرنف، همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. یافته های مربوط به رگرسیون چندگانه نیز نشان داد که 28/4 درصد از واریانس کل تغییرات اثربخشی کارکنان ادارات ورزش و جوانان سیستان و بلوچستان به اعتماد عمودی و نهادی از ابعاد اعتماد سازمانی مربوط می شود. در نهایت می توان گفت که توسعه اعتماد در سازمان در ابعاد مختلف، به گونه ای که ارتباطات و همکاری میان افراد سازمان را تسهیل کند، به عنوان بخشی از سرمایه های ا جتماعی و فکری سازمان محسوب خواهد شد که می تواند سازمان ها را در خلق و توسعه مزیت رقابتی پایدار و افزایش اثربخشی در تمام سطوح سازمانی یاری رساند.

کلیدواژه ها:

اعتماد جانبی ، تمایل به ترک خدمت ، رضایت شغلی ، عملکرد شغلی