بررسی عوامل موثر بر مدیریت دانش و ارایه الگویی بر پیاده سازی آن در دانشگاه فرهنگیان

امروزه انسان با گسترش بیرویه دانش و عصر انفجار اطلاعات روبروست و پیشرفت شتابان دانش موجب خلق پدیدهای بنام مدیریت دانش شده است که از ابزارهای توسعه و رقابت هر سازمانی مخصوصا سازمانهای آموزشی میباشد. هدف از انجام این پژوهش، شناسایی عوامل موثر در مدیریت دانش و ارایه الگویی اثرگذار برای پیاده سازی آن در دانشگاه فرهنگیان میباشد. پژوهش حاضر بصورت مروری و روش انجام آن توصیفی و تکنیک تحلیل اسنادی بود. در این پژوهش ابتدا مفهوم مدیریت دانش، عوامل موثر بر آن و سهم مدیریت دانش در مراکز دانشگاهی بررسی شد؛ سپس با توجه به اهداف بلندمدت دانشگاه فرهنگیان در راستای افزایش پویایی و بالندگی هر چه بیشتر دانشگاه، فاکتورها و زیرساختهای سازمانی مهم برای اجرا و پیادهسازی سیستم مدیریت دانش شناسایی و یک الگوی مفهومی برای اجرای آن در دانشگاه ارایه گردید. بر اساس الگوی ارایه شده، مدیریت دانش دارای پنج بعد اصلی و هر بعد دارای چندین راهبرد عملیاتی میباشد. عوامل کلیدی موفقیت در پیادهسازی سیستم مدیریت دانش؛ تعهد مدیریت ارشد، عوامل انسانی کارآمد، فرهنگ دانشمحور و خلاق، فن آوری اطلاعات و راهبرد سازمانی به عنوان ابعاد اصلی شناسایی گردیدند. بر اساس نتیجهگیری انجام شده، به منظور استقرار مدیریت دانش باید نقاط ضعف و قوت دانشگاه در هر یک از ابعاد مذکور مشخص گردد تا پیادهسازی سیستم مدیریت دانش در دانشگاه اثربخشی بیشتری داشته باشد.

کلیدواژه ها:

الگوی مفهومی ، فرهنگ دانشمحور ، فنآوری اطلاعات ، مدیریت دانش