تاثیرراهبردهای مدیریت منابع انسانی بر استراتژی سازمان مورد مطالعه: شرکت پگاه اذربایجان شرقی

مدیریت استراتژیک منابع انسانی، بر ننقش مهم مدیریت منابع انسانی استوار است که بر ماهیت استراتژیک منابع انسانی و بر یکپارچه شدن استراتژی منابع انسانی با استراتژی سازمان تاکید می کند. فرضیه پژوهش بیان می کند که: 1- رابطه معناداری بین استراتژی منابع انسانی واستراتژی های سازمانی در شرکت پگاه اذربایجان وجود دارد. 2- رابطه معناداری بین استراتژی منابع انسانی و پیاده سازی استراتژی های سازمانی در شرکت پگاه اذربایجان شرقی وجود دارد. این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی، پیمایشی است و از نظر هدف کاربردی است. و از نمونه گیزی تصادفی خوشه ای و ساده بهره گرفته شده است. جامعه آماری این تحقیق مجتمع شرکت پگاه اذربایجان شرقی می باشد. در این پژوهش داده های ثانویه از طریق مطالعات کتابخانه ای و منابع اینترنتی و برای جمع آوری داده های اولیه از دو پرسشنامه استفاده شده است. برای سنجش روای پرسشنامه از روش اعتبار محتوا استفاده شده و برای تعیین پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ بالای 7% حاصل شده است. برای تحلیل داده ها از نرم افزارSPSS استفاده شده است. نتیجه پژوهش این است که فرضیه ها بعد از مورد آزمون قرار گرفتن موردتایید می باشد و می توان نتیجه گرفت که با بهینه کردن استراتژی های منابع انسانی در شرکت پگاه، میزان شیفتگی سازمانی کارکنان به نسبت ضریب همبستگی مشاهده شده افزایش خواهد یافت

کلیدواژه ها:

استراتژی منابع انسانی ، مدیریت استراتژیک ، مدیریت منابع انسانی ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، استراتژی های سازمانی