بررسی رابطه بین جو سازمانی و نشاط سازمانی با توجه به نقش میانجی گر هویت سازمانی مورد مطالعه: کارکنان بیمه آسیا استان خراسان رضوی

ایجاد سازمان شاد یکی از نیازهای استراتژیک برای موفقیت در بلند مدت می باشد. با افزایش تاکیدات در زمینهی ایجاد سازمان شاد به عنوان یکی از نیازهای اساسی برای موفقیت هر سازمان، مساله مهمی که به وجود آمده درک این موضوع است که چگونه می توان شادابیو نشاط را در محیط سازمان برقرار کرد. در این راستا، تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین جو سازمانی و نشاط سازمانی با توجه به نقش میانجیگر هویت سازمانی پرداخته است. این تحقیق، از نوع توصیفی، همبستگی می باشد که برای آزمون فرض یات از ضر یب همبستگ ی،تحلیل رگرسیون چندگانه و آنالیز کواریانس استفاده گردیده است. نتایج تحقیق نشان داد که با ضریب اطمینان 95 درصد، ب ین متغی ر جو سازمانی با نشاط سازمانی کارکنان شرکت بیمه آسیا خراسان رضوی به میزان ضریب همبستگی(584/0 (رابطه مستقیم وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که سه مولفه روحیه گروهی، نفوذ و پویایی و تاکید بر اجرای برنامه) بر نشاط سازمانی کارکنان تاثیرگذارند. همچنین نتایج حاصله از بررسی نقش میانجیگر هویت سازمانی نشان داد که این متغیر به همراه سه مولفه تشکیل دهنده آن (عضویت، وفاداری و شباهت) دارای نقش میانجی در رابطه بین جو سازمانی و نشاط سازمانی میباشند و در این میان، مولفه وفاداری دارای بیشترین میزان تاثیر است. لذا جهت افزایش نشاط سازمانی در جامعه مورد مطالعه، توجه به هر دو عامل جو سا زمانی و هویت سازمانی ضروری است.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، نشاط سازمانی ، هویت سازمانی شرکت بیمه آسیا