بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی کارکنان ادارات نواحی سه گانه آموزش وپرورش شهر کرمانشاه

هدف از این تحقیق، بررسی رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی کارکنان ادارات نواحی سه گانه آموزش و پرورش شهر کرمانشاه بود. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی و همبستگی می باشد. جامعه آماری در این تحقیق شامل 226 نفر از کارشناسان و کارشناس مسیولان ادارات نواحی سه گانه آموزش و پرورش شهر کرمانشاه است که از بین آنها نمونه ای به حجم 149 نفر به روش نمونه گیری خوشه ای تک مرحله ای انتخاب شدند و در نهایت تعداد 138 پرسشنامه که به طور کامل پاسخ داده شده بودند، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای گردآوری داده ها از سه پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت، کندال و هیولین 1969 ، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن 1993 و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر، 1984 استفاده گردید. روایی پرسشنامه ها با استفاده از نظرات کارشناسان و صاحبنظران تایید گردید و پایایی آن توسط ضریب آلفای کرونباخ برای برای پرسشنامه رضایت شغلی 0.94 ،پرسشنامه عدالت سازمانی 0.91 و پرسشنامه تعهد سازمانی 0.95محاسبه گردید. نتایج حاصل از بررسی فرضیه های تحقیق نشان داد که، نتایج حاصل از بررسی فرضیه های تحقیق نشان داد که بین عدالت سازمانی و ابعاد آن و همچنین بین تعهد سازمانی و ابعاد آن با رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج آزمون T نشان داد که بین میزان رضایت شغلی کارکنان زن و مرد تفاوت معناداری وجود ندارد. سایر نتایج حاکی از آن بود که عدالت سازمانی و تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی کارکنان دارند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی ، کارکنان