مقایسه ویژگی های شغلی وشخصیتی مدیران بر مهارت های ارتباطی و سنجش رابطه آن با بهره وری در ادارات ورزش وجوانان استان تهران

سازمان در واقع مجموعه ای از شبکه ی ارتباطات است، زیرا بین اجزای مختلف و پراکنده آن از طریق ارتباطات، همبستگی و پیوند برقرار می شود، به عبارت دیگر در صورت فقدان سیستم ارتباطات، سازمان مجموعه ای از عناصرو اجزای پراکنده ومنفرد تلقی می شود که بین آنها هیچ گونه همبستگی و پیوندی برای نیل به اهداف معین وجود نخواهد داشت روش تحقیق در این پژوهش توصیفی همبستگی و علی پس از وقوع بود، ابزارهای به کار گرفته شده، دو پرسشنامه بود که هر دو از نوع پرسشنامه های بسته پاسخ بودند. پرسشنامه ای که برای گردآوری داده های مربوط به متغیر مهارت های ارتباطی مدیران، پرسشنامه مهارت های ارتباطی بارتون جی - ای برگرفته از کتاب سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی مقیمی، 1380 بود، پرسشنامه بهره وری سازمان نیز پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی هر دو پرسشنامه با نظر اساتید مدیریت ورزشی و مدیریت و پایایی هر دو پرسشنامه نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ سنجیده شد که برای مهارتهای ارتباطی روایی وپایایی آن به ترتیب 87/0و 89/0 و برای بهره وری سازمان 80/0و 91/0 به دست آمد. نتایج : نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل داده نشان داد که مهارت های ارتباطی مدیران در بین مدیران با نوع استخدام متفاوت یکسان نیست با سن، میزان تحصیلات و سابقه کاری متفاوت یکسان است .همچنین آزمون پیرسون نشان می دهد که بین مهارت های ارتباطی مدیران و بهره وری سازمان رابطه معنی داری دارد.بحث: اهمیت ارتباطات موثر مدیران در سازمان های ورزش وجوانان بیش از سایر سازمان ها ست، چراکه صرف نظر از اهمیتی که تربیت بدنی در سلامت جسمانی آحاد مردم دارد، به عنوان یک عامل وحدت ملی در جوانب اجتماعی و سیاسی نظام هم می تواند نقش قابل توجهی را ایفا نماید

کلیدواژه ها:

ویژگی های شغلی شخصیتی مدیران ، مهارت های ارتباطی ، سنجش رابطه ، بهره وری