بررسی رابطه بین رفتار سازمانی مثبت گرا و مشارکت کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کلیه شعب بانک ملت شهر سنندج)

هدف پژوهش، شناسایی رابطه بین رفتار سازمانی مثبت گرا و مشارکت کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی است. بر این اساس رفتار سازمانی مثبت گرا در این مطالعه به وسیله ابعاد (خودکار آمدی، انعطاف پذیری، امیدواری) به عنوان متغیر مستقل و مشارکت کارکنان با مولفه های (مشارکت در هدف گذاری، مشارکت در برنامه ریزی، همکاری و مشارکت داوطلبانه، مشارکت در تغییر و تحول) به عنوان متغیر وابسته و تعهد سازمانی با مولفه های (تعهد عاطفی، تعهد هنجاری، تعهد مستمر) به عنوان متغیر میانجی مورد سنجش قرارگرفته است. به همین منظور و برای جمع آوری اطلاعات موردنیاز پژوهش یک پرسشنامه مشتمل بر 32 سوال بر اساس طیف لیکرت طراحی و در بین 86 نفر کارکنان شعب بانک ملت شهر سنندج توزیع و تکمیل و جمع آوری شد. پایایی این پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ و با مقدار 0.733 مورد تایید قرارگرفت. سپس فرضیه های پژوهش به روش مدل معادلات ساختاری بررسی گردید. پس از تایید مدل اندازه گیری، مدل ساختاری جهت بررسی برازش مدل پیشنهادی پژوهش و همچنین آزمون فرضیه های پیشنهاد شده بکار گرفته شد که با توجه به نتایج مدل معادلات ساختاری بر ازش مناسب مدل پیشنهادی تایید گردید. در پایان و با تایید فرضیه های پژوهش می توان گفت: رفتارسازمانی مثبت گرا و مشارکت کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی مثبت گرا ، مشارکت کارکنان ، تعهد سازمانی ، بانک ملت