بررسی عوامل مرتبط با ارتقاء رفتار شهروندی سازمانی

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 745

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICHCONF01_043

تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393

چکیده مقاله:

منابع انسانی پایه اصلی ثروت ملت ها را تشکیل می دهند. سرمایه و منابع طبیعی عوامل تبعی تولیدند در حالی که انسانها عوامل فعالی هستند که سرمایه ها را متراکم می سازند ، از منابع طبیعی بهره برداری می کنند ، سازمان های اجتماعی – اقتصادی و سیاسی را می سازند و توسعه ملی را به جلومی برند . سازمان ها بدون تمایل داوطلبانه افراد به همکاری ، قادر به توسعه اثربخشی خرد جمعی خود نیستند . زیرا در حالت اجباری ، شخص وظایفخود را در راستای مقررات و قوانین و استانداردهای قابل قبول یک سازمان وصرفا در حد رعایت الزامات انجام می دهد. ولی در همکاری داوطلبانه افرادسعی ، کوشش ، انرژی و بصیرت خود را برای شکوفایی توانایی های خود به نفع سازمان ابراز می کنند. رفتارشهروندی سازمانی یک فرایند متاثر از هوش احساسی است و مشتمل بر رفتارهای متنوع کارکنان نظیر ، پذیرش و به عهده گرفتن مسئولیت های اضافی ، پیروی از قوانین و رویه های سازمان ، حفظ و توسعه نگرش مثبت ، شکیبایی و تحمل نارضایتی ها و مشکلات در محل کار است . هدف از تالیف این مقاله بررسی اجمالی عواملی است که بررفتار شهروندی سازمانی تاثیر گذاشته و حتی از آن تاثیر می پذیرند. با مطالعه و بررسی منابع مختلف عوامل تاثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی وهمچنین پیامدها و نتایج رفتار شهروندی سازمانی شناسایی می گردند . بنابراین رفتار شهروندی سازمانی به عنوان یکی از مفاهیم جدید مدیریت رفتار سازمانی که بر رفتارهای فرانقشی و تعهد عاطفی کارکنان و مدیران تاکید می ورزد ، در پیشرفت و ارتقاء فرایندهای سازمانی و تبدیل محیط سنتی به محیط پویا و کارآمد نقش تعیین کننده دارد

نویسندگان

زهرا عموآقایی

دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، گرایش استراتژیک،دانشگاه پیام نور واحد ساری

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بارنارد، چستر، (1368): وظیفه های مدیران، ترجمه: محمدعلی طوسی، انتشارات ...
  • لاوسن، آلن، (1381): مدیریت اخلاقی در خدمات دولتی، ترجمه: محمدرضا ...
  • دسلر، گری، (1378): مبانی مدیریت منابع انسانی، ترجمه: علی پارسائیان ...
  • رحمان سرشت، حسین، (1377): تئوری های سازمان و مدیریت، جلد ...
  • قلی پور، آرش، (1380): جامعه شناسی سازمان‌ها، رویکرد جامعه شناختی ...
  • کتابهای احد فرامرز قراملکی با نامهای اخلاق حرفه ای، سازمان ...
  • سلیمان ایرانزاد مدیریت تطبیقی در چهارچوب پارادایمهای جدید ...
  • - توره، ناصر(1385)، « شناخت قامل رفتار شهروندی وبررسی ارتباط ...
  • مهرداد نوابخش و همکاران، مدیریت بستر رفتار شهروندی سازمانی در ...
  • "Critical elements of an organizational ethical culture", Ethics Resource Center, ...
  • Ingrid Naude (2004), "Factors impacting _ ethical behavior in organizations", ...
  • Gregory C. Petty, Roger B. Hill (2005), "Work Ethic Characteristic, ...
  • Joseph L. Miller, "Survey of Literature related to Work Ethics ...
  • Gregory C. Petty, Roger B. Hill (1995), " A new ...
  • Bienstock, C.Carol & Demoranville, W. Carol & Smith, K. Rachel ...
  • نمایش کامل مراجع