انگیزه در محیط کارو تاثیر آن بر رضایتمندی شغلی

مبحث انگیزش در میان کارمندان از موضوعات و مفاهیم اساسی در مقوله ی مدیریت سرمایه ی انسانی است. آثار و نوشته های بسیاری در خصوص انگیزش از سوی دانشمندان مختلف مطرح شده که در آنها هم از نظر تیوریک و هم از نظر تجربی، نظرات انگیزشی مورد استفاده توسط مدیران برای بهبود عملکرد افراد مورد بحث و بررسی گرفته است.نظریه پردازان کلید موفقیت سازمانی را مدیریت موثر و ایجاد انگیزش در بین کارکنان و کارمندان ) نیروی انسانی( می دانند. از اینرو جلب رضایت کارکنان و علاقمند کردن بیشتر آنها به شغل مورد تصدی و در نتیجه برآورده شدن اهداف سازمانی از اهمیت خاصیبرخوردار است . انگیزه را میتوان انرژی و خلاقیتی تعریف کرد که کارکنان یک مجموعه برای به انجام رساندن وظایفشان به کار می گیرندکه عمدتا از طریق مدیریت تزریق میگردد.این تحقیق با روش تحلیلی توصیفی در صدد است تابا تبیین مقوله ی انگیزه و بررسی مدل هاو تیوری -های انگیزشی، همچنین بیان ارتباط میان انگیزه و رضایتمندی مدیران را در جهت شناخت کارمندان و بهبود عملکرد سازمان یاری بخشد.

کلیدواژه ها:

انگیزه ، محیط کار ، مدیریت ، رضایتمندی شغلی