به سمت برند کردن منابع انسانی به عنوان یک پدیده نو با استفاده از کتاب سنجی و تجزیه وتحلیل محتوا
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مدیریت و مهندسی پیشرفت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 356
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMPE01_105
تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1396
چکیده مقاله:
این تحقیق مروری بر ادبیات مفهوم برند کردن منابع انسانی و مفاهیم مشتق شده از آن با رویکرد کتاب سنجی وتجزیه و تحلیل محتوا می باشد. هدف از این تحقیق ارزیابی جایگاه این مفهوم و مشتقات آن به صورتی بی طرفانه برای تشخیص اینکه کدام چارچوب ها و روش ها بیشتر در این زمینه کاربرد دارند، می باشد. این کار بر اساس تجزیه و تحلیلحجم انتشار ژورنال ها، ضریب تاثیر آنها، تعداد ارجاعاتی که به مقالات و نویسندگان داده شده است، روش های ترجیح داده شده تر و کشورهایی که در این حوزه بیشتر تلاش می کنند، می باشد. با این بررسی ها قصد داریم که ارزیابی ازمفهوم برند کردن منابع انسانی داشته باشیم، که این مفهوم در حال حاضر در چه وضعیتی از لحاظ رشد قرار دارد؛ و در چه مرحله ای از حیات خود قرار دارد آیا هنوز یک مفهوم نو است یا در مراحلی چون بلوغ و یا افول قرار دارد هدف مااین است که تصویر روشن تری را از وضعیت مفهوم برند کردن منابع انسانی و مشتقات آن به محققان و علاقه مندان این حوزه ارایه کنیم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی بنیادی نایینی
استادیار دانشکده پیشرفت دانشگاه علم و صنعت ایران
عماد چیذری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه علم و صنعت ایران