بررسی تاثیرمدیریت سبز برعملکرد کارکنان منابع طبیعی مطالعه موردی:استان چهار محال وبختیاری

با نگاه عمیقتر به اقتصاد دانشی، در مییابیم که متاسفانه بسیاری ازمفروضات پایهای که با نام مدیریت آموزش داده میشود و به اجرا در میآید از رده خارج شده است. بیشتر فرضیههای ما در مورد کسب و کار، فناوری و سازمان دست کم به 50 سال پیش برمیگردد. عمر این مفروضات به پایان رسیدهاست.ما در اقتصاد دانش محور قرار داریم، اما سیستم دولتی و مدیریتی ما در عصر صنعتی متوقف شد. زمان آن فرا رسیده است که مدل جامع جدیدی ارایه شود.این امر در مورد موضوع رهبری اهمیت خاصی پیدا می کند. علی رغم این واقعیت که رهبری عامل هستهای در رو در رویی سازمانها با چالشهای جهانگذرا در عصر دانش است، میبینیم که بحثهای اندکی از الگوهای رهبری برای عصر دانش وجود دارد.تغییری ناگهانی در دیدگاه رهبری ضروری است تا به دیدگاه های فراتر از دیدگاه های سنتی پذیرفته شده، برسیم. جهانبوروکراسی سنتی به وجود آمده، تنها یکی از بافتهای بسیاری است که وجوددارد . رهبر سبز باید نحوه مصداق پیداکردن پایداری به کسب و ارزش را درک کند تعهد ایجاد کند استراتژی تعیین کند فرهنگ درست را برای تغییر راه بیندازد و به ادعاهای خود عمل کند هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریتسبز بر عملکرد اجرایی کارکنان منابع طبیعی استان چهار محال وبختیاری میباشد. این مطالعه با روش توصیفی همبستگی انجام شد. گروه نمونه این پژوهش شامل 125 کارکنان منابع طبیعی استان چهار محال وبختیاری در سال 1395 که با روش نمونه گیری کلی انتخاب شدند. برای انجام این پژوهش ازپرسشنامه محقق ساخته مدیریت سبز و پرسشنامه محقق ساخته عملکرد کارکنان استفاده شد.تحلیل داده ها به روش توصیفی و استنباطی شامل آزمون های همبستگی و تحلیل واریانس و سایر آزمون های مرتبط با استفاده نرم افزارSpss 16 انجام شد. یافته های این تحقیق نشان داد که، بین میانگین ابعاد مدیریت سبز وعملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

خط مشی ورهبری سبز ، مدیریت سبز وعملکرد