بررسی ارتباط میان وابستگی مدیران و پاداش پرداختی در شرکتهای پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران

در این پژوهش به بررسی ارتباط میان وابستگی مدیران و پاداش پرداختی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادارتهران طی دوره زمانی1394-1390 پرداخته شده است. برای انجام این پژوهش تعداد 75 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی دوره زمانی مذکور بررسی گردید. برای دستیابی به هدف پژوهش، 7 فرضیه طراحی و مورد آزمون قراراستفاده شده است. Eviews گرفت. برای آزمون فرضیههای پژوهش از تحلیل رگرسیونی تلفیقی/ترکیبی در نرم افزار یافتههای پژوهش نشان میدهد که تاثیر معیارهای مختلف وابستگی مدیران از قبیل سن مدیر عامل، دوره تصدی مدیر عاملدر شرکت مربوطه و سایر شرکتها و درصد سهام در اختیار مدیر عامل )البته در سطح اطمینان 90 %( بر میزان پاداش پرداختی، مثبت و معنیدار بوده است. دیگر نتایج حاکی از تاثیر مثبت و معنیدار بازده داراییها و تاثیر منفی و معنیدار اندازه شرکت و اهرم مالی بر میزان پاداش پرداختی طی دوره پژوهش است

کلیدواژه ها:

وابستگی مدیران ، پاداش پرداختی ، سن مدیر عامل ، مالکیت مدیر عامل