بررسی اجمالی مفهوم عملکرد شغلی در مدیریت منابع انسانی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,545

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICOEM04_211

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1396

چکیده مقاله:

امروزه معضل اصلی سازمانهای قرن 21 نداشتن کارایی و اثربخشی کافی است از طرفی محور اصلی کارایی و اثربخشی در هر سازمانی نیروی انسانی آن است، نیروی انسانی مهم ترین سرمایه دانشی یک سازمان میباشد و بهبود عملکرد نیروی انسانی مهمترین قدم در راه اصلاح عملکرد هر سازمانی است مادر این مطالعه تلاش نمودیم لایه های مختلف مفهوم عملکرد شغلی را تبیین نماییم تا بتوانیم حداکثر بهرهوری را از نیروی انسانی داشته باشیم

نویسندگان

حبیبه خوش آموز

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی رفتار سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت