ارتباط بین رضایت شغلی حسابرسان و کیفیت حسابرسی

به دنبال رسوایی های بزرگ و بحران های مالی در دهه اخیر در جهان، انگشت اتهام تا حدودی به سمت حسابرسان و کیفیت حسابرسی اشاره رفته است. کیفیت حسابرسی از دو عامل مهم صلاحیت و شایستگی حسابرس و استقلال حسابرس تشکیل شده که عوامل فردی یا ویژگیهای فردی حسابرسانمحسوب می شوند. از طرفی رشد سریع موسسات حسابرسی در چند دهه اخیر و در نتیجه اهمیت نیروی انسانی در موسسات حسابرسی موجب افزایش اهمیت رضایت شغلی حسابرسان و موفقیت آنها شده است. موفقیت موسسات حسابرسی در گرو ایجاد انگیزه برای پرسنل و راضی نگه داشتن و حفظ آنهاست.رضایت شغلی خود می تواند باعث افزایش کیفیت کار از طریق افزایش کیفیت انجام فرایندهای حسابرسی توسط حسابرسان شود. لذا، در این پژوهش به ابعاد مختلف رضایت شغلی و کیفیت کار حسابرسان پرداخته شده است

کلیدواژه ها:

صلاحیت و شایستگی حسابرسان ، کیفیت حسابرسی ، رضایت شغلی حسابرسان