مطالعه اثر مدیریت و برنامه ریزی مسیر شغلی بر رضایت مندی شغلی کارکنان

شناسایی عوامل موثر بر رضایت شغلی بسیار مهم است زیرا این مقوله در پیامد و بهره وری سازمان و حتی زندگی فردی نقش بارزی ایفا می کند نظریه سرمایه نیروی انسانی آغازی ست بر خلاقیت و نوآوری برنامه ریزی مسیرهای شغلی اعضای سازمانی که از سیاست ها و تکنیک های مدیریت منابعانسانی جهت توسعه مهارت ها، توانایی ها و شایستگی های هدفمند برای ارایه محصولات و خدمات جدید جالب توجه ، استفاده می کند. از آنجایی که توسعه مسیر شغلی باید یک سیستم مداوم مرتبط با ساختارهای منابع انسانی سازمان باشد و نه یک رویداد زمانی. این تحقیق اثر برنامه ریزی و مدیریت مسیرشغلی را بر توسعه مسیر شغلی و سپس اثر روی رضایت شغلی را مورد بررسی قرار میدهد. هدف اصلی این تحقیق مطالعه این امر که آیا مدیریت و برنامه ریزی مسیر شغلی می تواند رضایت شغلی را افزایش دهد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، برنامه ریزی مسیر شغلی ، مدیریت مسیر شغلی ، توسعه مسیر شغلی