تاثیر بکارگیری فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی درشرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی علوم انسانی با رویکرد بومی - اسلامی و با تاکید بر پژوهش های نوین
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 400
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICH02_177
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1396
چکیده مقاله:
مقاله حاضر به تاثیر به کارگیری فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی در شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ میپردازد.از لحاظ ماهیت، غیرتجربی و از نظر هدف، کاربردی؛ از نظر نحوه گردآوری دادهها نیز به روش، پیمایشی و از نوع تحقیقات توصیفی تحلیلی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، تمامی کارشناسان ستادی مرتبط با موضوع منابع انسانی در شرکت توزیع -نیروی برق تهران بزرگ هستند که تعداد آنها برابر با 134 نفر میباشند. از این رو، با استفاده از فرمول ذیل و جدول مورگان، تعداد 100 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شده است. نحوه انتخاب افراد نیز به روش نمونهگیری خوشهای چند مرحلهای و نهایتاتصادفی ساده بود. نتایج نشان داد که کاربرد فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی بر حسب کارآیی، اثربخشی، کارکردی، تاثیر مثبت دارد و از سوی دیگر، شکاف تحول مدیریت منابع انسانی و شکاف اجرای فناوری اطلاعات بر عملکرد سازمانی تاثیر منفی دارد و نهایتا، شکاف اجرای فناوری اطلاعات بر عملکرد سازمانی تاثیر منفی دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
قمر حلیمی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی – استراتژیک ، رییس اداره مالی شرکت توزیع برق تهران بزر گ
الیناز شکوری
کارشناس ارشد مدیریت دولتی – منابع انسانی ، کارشناس پرسنلی و آموزش شرکت توزیع برق تهران بزرگ