قمر حلیمی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی – استراتژیک ، رییس اداره مالی شرکت توزیع برق تهران بزر گ
الیناز شکوری - کارشناس ارشد مدیریت دولتی – منابع انسانی ، کارشناس پرسنلی و آموزش شرکت توزیع برق تهران بزرگ

مقاله حاضر به تاثیر به کارگیری فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی در شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ میپردازد.از لحاظ ماهیت، غیرتجربی و از نظر هدف، کاربردی؛ از نظر نحوه گردآوری دادهها نیز به روش، پیمایشی و از نوع تحقیقات توصیفی تحلیلی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، تمامی کارشناسان ستادی مرتبط با موضوع منابع انسانی در شرکت توزیع -نیروی برق تهران بزرگ هستند که تعداد آنها برابر با 134 نفر میباشند. از این رو، با استفاده از فرمول ذیل و جدول مورگان، تعداد 100 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شده است. نحوه انتخاب افراد نیز به روش نمونهگیری خوشهای چند مرحلهای و نهایتاتصادفی ساده بود. نتایج نشان داد که کاربرد فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی بر حسب کارآیی، اثربخشی، کارکردی، تاثیر مثبت دارد و از سوی دیگر، شکاف تحول مدیریت منابع انسانی و شکاف اجرای فناوری اطلاعات بر عملکرد سازمانی تاثیر منفی دارد و نهایتا، شکاف اجرای فناوری اطلاعات بر عملکرد سازمانی تاثیر منفی دارد.

فناوری اطلاعات، عملکرد مدیریت، منابع انسانی، شرکت توزیع نیروی برق