بررسی رابطه مدیریت استعداد و عملکرد منابع انسانی با رفتارهای انحرافی محیط کارمورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی

هدف این پژوهش بررسی وجود رابطه میان مدیریت استعداد و عملکرد منابع انسانی با رفتارهای انحرافی محیط کار می باشد که سازمان مورد مطالعه، سازمان تامین اجتماعی و 1402 نفر از کارکنان این سازمان در سال 1395 می باشد. نمونه بر اساس جدول مورگان 306 نفر برآورد گردید. این پژوهش دارای 3پرسشنامه ی استاندارد در مورد مدیریت استعداد با 36 سوال، عملکرد شغلی با 15 سوال و پرسشنامه رفتار انحرافی با 8 سوال است. ضریب آلفای کرونباخ هر 3 پرسشنامه بیش از0/70 برآورد گردید کهبیانگر پایایی آن ها است. در این پژوهش از آزمون کولموگروف اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن متغیرها و از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون و آنالیز واریانس برای پردازش داده ها استفاده شده است. در نهایت چنین نتیجه شد که بین متغیرهای مدیریت استعداد و عملکرد منابع انسانی با رفتارهای انحرافی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، عملکرد منابع انسانی ، رفتارهای انحرافی ، محیط کار ، سازمان تامین اجتماعی