رابطه هوش سازمانی مدیران با مدیریت تعارض مدیران مقطع متوسطه دوم دخترانه شهرستان کرج

این تحقیق با هدف تعیین رابطه هوش سازمانی مدیران با مدیریت تعارض مدیران متوسطه شهرکرج، سال تحصیلی( 1395-1394 (انجام شده است. روش تحقیق،توصیفی واز نوع همبستگی است و در زمره تحقیقات کاربردی می باشد. جامعه آماری مورد نظر در این تحقیق را، مدیران مدارس دخترانه دولتی( متوسطه دوم) شهر کرج تشکیل می دهد که بر اساس آخرین آمار تعداد 73 مدیر جامعه آماری را تشکیل می دهد که به عنوان نمونه آماری با روش نمونه گیری طبقه ای نسبتی انتخاب گردید. ابزارهای مورد استفاده در این تحقیق شامل دو پرسشنامه هوش سازمانی (آلبرخت، 2003 ( و مدیریت تعارض( رابینز،2003 ( و می باشد. روایی پرسشنامه ها توسط صاحبنظران تایید شد و میزان ضریب پایایی برای متغیر هوش سازمانی (097/0 (و مدیریت تعارض(075/0 ( تعیین گردید.برای تجزیه و تحلیل از روش های آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار )و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون) استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین هوش سازمانی مدیران و ابعاد آن(بینش استراتژیک،سرنوشت مشترک،میل به تغییر،اتحاد و توافق، روحیه، کاربرد دانش و فشار عملکرد) با مدیریت تعارض رابطه معنا دار وجود دارد. و همچنین نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که ابعاد هوش سازمانی مدیران توانایی پیش بینی مدیریت تعارض مدیران را دارند(05/0< p.(

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، مدیریت تعارض ، مدیران