پیشبینی موفقیت شغلی بر اساس کیفیت تامین نیازهای اساسی روانشناختی در کارمندان مرد شهرستان قم
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 452
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CTCONF03_138
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1396
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حا ضر، برر سی نقش نیازهای ا سا سی روان شناختی بر ا ساس نظریه خودتعیینگری در پیشبینی موفقیت شغلی کارمندان ا ست. مطالعه به روش سنجش همب ستگی بر روی 148 نفر از کارمندان 25-45 سال شاغل قم در سال 1395 انجام شد. ابزار سنجش ،پر س شنامه موفقیت شغلی راد سیپ و پر س شنامه نیازهای ا سا سی خودتعیین گری گاردیا، د سی و ریان بود. داده ها با ا ستفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه و از طریق نرم افزار spss23 تحلیل شد. نتایج نشان داد که در کارمندان مرد بین مولفه شایستگی و خودمختار ی از نیازهای اساسی روان شناختی با موفقیت شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. از میان نیازهای روانشناختی در نظریهی خودتعیینگری، تنها مولفهی شایستگی، قدرت پیشبینی موفقیت شغلی مردان را بطور معنادار داشت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهری دریانی
کارشناسی ارشد مشاوره از دانشگاه خاتم
محمدعلی جمشیدی
دانشجوی دکتری روانشناسی سلامت، دانشگاه عدالت
محمد فرهوش
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مشاوره و راهنمایی، دانشگاه اخلاق و تربیت