بررسی روش های گروهی توانمندسازی منابع انسانی مطالعه موردی : سازمان تامین اجتماعی شهرستان زابل

از آنجا که منابع انسانی با ارزشترین عامل تولید و مهم ترین سرمایه و منبع اصلی مزیت رقابتی و ایجاد کننده قابلیت های اساسی هر سازمانی به شمار می آید، یکی از موثرترین راههای دستیابی به مزیت رقابتی در شرایط فعلی، کارآمد تر کردن کارکنان سازمانها است.آنچه که در راستای توسعه منابع انسانی اهمیت دارد این است که بهبود منابع انسانی تنها با آموزشهای فنی و تخصصی حاصل نمی شود، بلکه باید از راههای گوناگون به توسعه آموزش کارکنان پرداخت و این مهم، جز با اعمال برنامه های راهبردی در قلمرو مدیریت منابع انسانی، امکانپذیر نخواهد بود. هدف از این تحقیق بررسی بررسی روش های گروهی توانمند سازی منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی شهریتان زابل بوده است که بدین منظور 119نفر از روسا، معاونین و کارکنان ستادی شعب سازمان تامین اجتماعی شهرستان زابل به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و به پرسشنامه محقق ساخته تحقیق پاسخ گفتند. جهت بررسی روایی و پایایی ابزار گردآوری دادهها (پرسشنامه) اینگونه عمل نمودیم که روایی آن با استفاده از روش نظرات متخصصان و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ (بالاتر از 70 (%تایید شده است. تجزیه و تحلیل دادههای بدست آمده از تحقیق حاضر شامل دو بخش آمار توصیفی(جداول و نمودارهای فراوانی برای متغیرهای جمعیت شناختی و همچنین توصیف شاخصهای مرکزی و همچنین شاخصهای پراکندگی) و آمار استنباطی(آزمون کلموگروف اسمیرونوف، ضریب همبستگی و آزمون رگرسیون ) می شود . توزیع متغیرهای تحقیق نرمال بوده و میتوان از آزمونهای پارامتریک در تحلیل فرضیات تحقیق استفاده کرد . همچنیننتایج آزمون فریدمن نشان می دهد که در بین بررسی روش های گروهی توانمندسازی منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی شهرستان زابل از نظر اولویت، تفاوت معنیداری وجود دارد. بدین صورت که انگیزه کارکنان (با میانگین رتبهای=60/8 (در اولویت اول و اعتماد کارکنان (با میانگین رتبهای = 53/5 (در اولویت پنجم قرار دارند .