تغییر و تحول سازمانی و مدیریت آنها

در این مقاله ابتدا به بررسی اجمالی مفاهیم تغییر و تحول و تفاوتهای بنیادین آنها پرداخته میشود، سپس دسته بندی برای سازمانهایی که نیاز به تغییر یا تحول دارند به صورت منفک شده ارایه میگردد. در قسمت سوم ویژگیهای رهبران مورد نیاز برای حضور در تغییر و یا تحول سازمانی مورد بررسی قرار میگیرد و در نهایت با توجه به ویژگیهای این رهبران وتعاریف ارایه شده در بخش اول مقاله نحوه مدیریت سازمانهایی که در معرض تغییرات و یا تحولات قرار دارند تا حد امکان تحلیل می شود.

کلیدواژه ها:

تغییر ، تحول ، سازمان ، مدیریت ، رهبری ، منعطف بودن ، دگرگونی