بررسی تاثیرپذیری مدیریت منابع انسانی بر مدیریت دانش مطالعه موردی صنعت نفت

تعریف مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش مشکل بنظر میرسد. مدیریت دانش در یک نگاه دقیق به معنای توسعه، اشتراک و به کارگیری دانش برای کسب منافع در محدودیت سازمانهاست و مدیریت منابع انسانی معمولا به عنوان مدیریت کارکنان سازمانی تعریف می شود. یافته های پژوهشگران در خصوص وابستگی مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش، حاکی از ارتباط و وابستگی تنگاتنگ کارکنان و مدیریت دانش است. اگر مدیریت منابع انسانی اداره کردن افراد به طور موثر است و اگر با ارزش ترین منبع افراد دانش است پس مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش با هم ارتباط نزدیکی دارند و ضرورت دارد به تاثیرات متقابل این دو بر روی هم، خصوصا0 در صنایع حیاتی و زیربنایی مانند وزارت نفت بیشتر و دقیقتر پرداخته شود.هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیرپذیری مدیریت منابع انسانی برمولفه های مدیریت دانش بصورت موردی در جامعهو سازمانهای زیرمجموعه صنعت نفت ایران بعنوان یکی از سازمانهای بسیار مهم و حیاتی کشور می باشد.هر گاه رویه های مدیریت منابع انسانی با استراتژی دانش شرکت هماهنگ شوند شرکت می تواند پایگاه دانش خود را بهبود بخشد و بدین طریق برعملکرد خود تاثیر بگذارد.پایگاه دانش شرکت بر اثر بخشی سازمانی از طریق خلق مزیتهای پایدار تاثیر خواهد گذاشت .عوامل درونی و بیرونی نیز می توانند این فرایند را تعدیل کنند. در صورتی که رابطه اثر بخش تعاملی بین مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش و مولفه های آن وجود داشته باشد ، سازمان قادر خواهد بود از مزایای مدیریت دانش اثربخش بهره گیرد.در صورت برقراری رابطه درست میان مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی ، دانش موجود در سرمایه انسانی، شرکتها را قادر به افزایش شایستگیهای متمایز و کشف فرصتهای نوآوری می کند.نتایج بدست آمده نشان می دهد ارتباط معنا دار و نزدیکی بین مولفه های مدیریت منابع انسانی و مولفه های مدیریت دانش در حوزه صنعت نفت وجود دارد که در صورت برنامه ریزی منسجم و دقیق در این خصوص و با ایجاد پایگاه دانش می توان پایه های این ارتباط را مستحکم تر و آنرا تقویت نمود.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت دانش ، صنایع نفت