بررسی تاثیر چابکی منابع انسانی بر اعتیاد به کار

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر چابکی منابع انسانی بر اعتیاد به کار است . در راستای هدف مزبور یک است برای سنجش متغیر فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی مطرح شد. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی– کاربردی اعتیاد به کار از پرسشنامه تدوین شده اسپنس و رابینز ) 1992 ( و برای سنجش متغیر چابکی منابع انسانی از مطالعاتدیر و شافر ) 2002 ( استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر 146 نفر از کارکنان شرکت های خدماتی استان کرمانشاه هستند که با استفاده از فرمول آماری کوکران تعداد 101 نفر به عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفتند. نتایجنشان دهنده ی تاثیر مستقیم و معکوس چابکی منابع انسانی بر اعتیاد به کار است و تمامی فرضیات پژوهش مورد تایید واقع شدند

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، چابکی منابع انسانی ، اعتیاد به کار ، درگیری شغلی