بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و نوآوری سازمانی مدیران مدارس متوسطه اول و دوم ناحیه یک شهرستان خرم آباد

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با نو آوری سازمانی مدیران متوسطه اول و دوم ناحیه یک شهرستان خرم آیاد به اجرا در آمده است. روش تحقیق توصیفی همبستگی بود، جامعه آماری را مدیران 104 مدرسه پسرانه و - دخترانه متوسطه اول و دوم ناحیه یک شهرستان خرم آباد تشکیل میدهند نمونهی پژوهش به کمک فرمول کوکران 81نفرتعیین و به روش نمونه گیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند ، برای گرد آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد. برای تحلیل داده ها ، آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون ، آزمون تی استیو دنت و تحلیل رگرسیونچند متغیری به کار گرفته شد. تحلیل داده ها نشان داد که بین سرمایه اجتماعی و زیرمقیاسهای آن)ساختاری، رابطه ای و شناختی( با نو آوری سازمانی مدیران رابطهی مثبت و معناداری وجود دارد و بین سرمایه اجتماعی و نو آوری سازمانیمدیران زن و مرد مدارس متوسطه اول و دوم ناحیه یک شهرستان خرم آیاد تفاوت معناداری وجود ندارد. بر اساس نتایجتحلیل رگرسیون چند متغیری نشان دادکه تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی)ساختاری، رابطهای، شناختی( بر نوآوری سازمانی همسان نمیباشد و از بین مولفههای سرمایهاجتماعی )ساختاری، رابطهای، شناختی( بعد رابطه ای سرمایه اجتماعی به عنوان قو ی ترین پیش بینی کننده گرایش به نوآوری است.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، نو آوری سازمانی ، ساختاری ، رابطه ای ، شناختی