بررسی تطبیقی پارادایم های غالب در سازمان ومدیریت

در پژوهش حاضر سعی شده است ضمن بررسی مبانی فکری و فلسفی پارادایم های سنتی( کارکردگرا ،ساختارگرا ،تفسیرگرا ،انسان گرا ) و تعمیم آن به مباحث سازمان و مدیریت، به شرح و نقد فلسفی و تطبیقی این پارادایم ها از منظر هستی شناسی، معرفت شناسی، انسان شناسی وروش شناسی پرداخته شود. البته بدیهی است که تشریح کامل و نقد فلسفی و چرایی آن در قالب یک مقاله نخواهد گنجید. بنابراین تلاش شده است که به موارد مهم مربوط به این پارادایم ها از جمله منشاء و پیشینه شکل گیری ، اصول حاکم بر آن، تقسیم بندی از نظر صاحب نظران و اندیشمندان مختلف و نقاط ضعف و قوت از دیدگاه تحلیل گران پرداخته شود.

کلیدواژه ها:

پارادایم ، کارکردگرایی ، ساختار گرایی ، تفسیرگرایی ، انسان گرایی ، سازمان ومدیریت ، تطبیق