ارایه یک مدل ریاضی IP اقتصاد مقاومتی با رویکرد تخصیص منابع انسانی درسازمان ها مطالعه موردی: سازمان امور اقتصادی و دارایی شهرستان اردکان

برنامه ریزی نیروی انسانی به سازمان کمک می کند تا تغییرات سازمانی و محیطی مرتبط با فعالیت های خود را با حداقل هزینه مورد ارزیابی قرار دهد . هدف اصلی این مقاله ارایه مدل برنامه ریزی اقتصاد مقاومتیبا رویکرد منابع انسانی است در این پژوهش مباحثی در زمینه اقتصاد مقاومتی ومدیریت منابع انسانی مطرح شده است.یکی از عناصر عمده در مدیریت، برنامه ریزی است. برنامه ریزی شالوده عناصر مدیریتی و فرایندی است که سازمانها در قالب آن همه فعالیتها و کوششهای خود را درمورد اهداف موردنظر، راه رسیدنبه آن و چگونگی طی مسیر را در یکدیگر ترکیب وادغام کرده، و هدف از اجرای آن دستیابی به نتایج سازمانی است. در این تحقیق به کمک اطلاعات بدست آمده ازسازمان امور اقتصادی و دارایی شهرستاناردکان که شامل، تعداد واحدهای سازمانی،گروه بندی افراد در بخش های مختلف سازمان،متوسط حقوق دریافتی کارمندان،هزینه آموزش کارکنان عادی و حداکثر تخصیص بودجه حقوق و دوره های آموزشیکارکنان که بتوان از طریق برنامه ریزی خطی) Integer Programing ( یک مدل برآورد و تخصیص نیروی انسانی در سازمان مذبور ارایه شود که برای رسیدن به نتایج مدل از نرم افزارپژوهش عملیاتی) QM ( استفادهشده است.

کلیدواژه ها:

اقتصاد مقاومتی ، برنامه ریزی نیروی انسانی ، برنامه ریزی خطی ، منبع راهبردی ، گروه بندی افراد ، پژوهش عملیاتی