بررسی تاثیر هوش هیجانی بر انگیزش کارکنان مورد مطالعه : کارکنان بانک صادرات شهرستان تربت حیدریه در سال 1395

هدف : بررسی تاثیر هوش هیجانی بر انگیزش شغلی کارکنان بانک صادرات شهرستان تربت حیدریه در سال 1395 جامعه و نمونه آماری : جامعه آماری تحقیق حاضر عبارت است از کلیه کارکنان بانک صادرات در سال 1395 که تعداد آنها 135 نفر می باشد که مطابق با جدول مورگان تعداد 100 نفربطور تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات: ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه هوش هیجانی شات و انگیزه شغلی هاکمن و اولدهام می باشد .تجزیه و تحلیل اطلاعات: داده ها به وسیله نرم افزار SPSS20 و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون تجزیه و تحلیل شد. نتایج و یافته ها : نتایج حاصل از پژوهش نشان داد بین هوش هیجانی و مولفه های خوش بینی ، ارزیابی هیجانی و کاربرد هیجانات با انگیزش شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد اما بین مولفه مهارت اجتماعی با انگیزه شغلی رابطه معناداری مشاهده نشد. همچنین نتایج حاصل ازرگرسیون نشان داد که هوش هیجانی می تواند 128 / 0 در انگیزش شغلی نقش داشته باشد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، خوش بینی ، ارزیابی هیجانی ، کاربرد هیجانات ، مهارت اجتماعی ، انگیزه شغلی ، بانک صادرات