طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای رهبری اخلاقی در شرکت ملی حفاری ایران

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 404

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICNAH01_109

تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر طراحی و آزمون الگویی از برخی پیشایندها (هویت اخلاقی، فرهنگ سازمانی) و پیامدهای (اشتیاق شغلی، اعتماد سازمانی، عملکرد شغلی و تعهد سازمانی) رهبری اخلاقی بود. نمونه این پژوهش شامل 364نفر از کارکنان شرکت برق منطقه ای خوزستان بودند که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. شرکتکنندگان در پژوهش پرسشنامههای رهبری اخلاقی براون (2005 ،(هویت اخلاقی آکونیوورید (2002 ،(فرهنگ سازمانی گلسر، زامانو و هکر (1987 ،(اعتماد سازمانی یانگ (2005 ،(اشتیاق شغلی سلانوا و شوفیلی (2001 ،(عملکرد شغلی پاترسون (1922 (و تعهد سازمانی بالفورد و وکسلر (1996 (را تکمیل نمودند. جهت تحلیل داده ها از روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM (و با نرمافزار Amos و Spss ویراست 22 انجام شد. جهت آزمودن اثرهای واسطهای در الگوی پیشنهادی نیز از روش بوت استراپ استفاده شد. یافتههای پژوهش حاکی از برازش عالی الگوی پیشنهادی با دادهها بودند. نتایج همچنین نشان دادند که هویت اخلاقی، فرهنگ سازمانی با رهبری اخلاقی اثر مثبت مستقیم دارند. هم چنین رهبری اخلاقی از طریق اشتیاق شغلی بر تعهد سازمانی و رهبری اخلاقی از طریق اعتماد سازمانی بر عملکرد شغلی اثر غیرمستقیم دارد.

نویسندگان

زینب کاظمی

کارشناسی ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی

عبدالکاظم نیسی

استاد، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی

نسرین ارشدی

دانشیار، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی