بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و اثربخشی گروهی (مورد کاوی:مرکز نوسازی و تحول اداری)
محل انتشار: نخستین همایش ملی مهندسی صنایع
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 535
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NSIE01_059
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
چکیده مقاله:
محیط متلاطم امروز روند رو به رشدی را در سازمانها برای انجام کارها بصورت تیمی و گروهی ایجاد نموده است. امروزه سازمانها بدنبالافرادی هستند که بتوانند بصورت گروهی عملکرد مطلوبی داشته باشند و از طرفی توانایی تطبیق مستمر با افرادی از فرهنگهای مختلف وتوانایی اداره ارتباطات بین فرهنگی را نیز دارا باشند. محیط کارامروز، نیاز به افرادی دارد که به فرهنگ های مختلف آشنا باشند و بتوانند باافراد سایر فرهنگها ارتباط مناسب برقرار کنند. برای این منظور، افراد نیاز به هوش فرهنگی دارند. توانایی فرد برای تطبیق با ارزشها،سنتها و آداب و رسوم متفاوت از آنچه به آنها عادت کرده است و کارکردن در یک محیط متفاوت فرهنگی، معرف هوش فرهنگی است.این مقاله بدنبال بررسی رابطه بین اثربخش گروه و هوش فرهنگی است. لازم بذکر است که این مقاله اولین در نوع خود در خصوصبررسی رابطه بین اثربخش گروهی و هوش فرهنگی است که می تواند راهگشای بسیاری از مدیران در ایجاد گروههایی اثربخش در سازمان باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احمد رجبیان
گروه صنایع، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران
داود صدیقی زاده
گروه صنایع، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران