برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی با رویکرد اسلامی

این نوشتار در یک مقدمه و دو گفتار سازماندهی شده است در مقدمه به بیان ضرورت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی پرداخته شدهاست. و درگفتار اول تفاوت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی با برنامه ریزی نیروی انسانی، رابطه بین برنامه ریزی استراتژیک منابعانسانی و برنامه ریزی نیروی انسانی، نقش برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی تبیین و ذکر شد که برنامه ریزی نقش طرح کلی را برای تمامی سیاست ها و برنامه های مختص منابع انسانی ایفا میکند و نیز مدل برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر اساس مدل بیردول و هلدن تشریح گردید. در گفتار دوم به موضوعات چون ضرورت برنامه ریزی در مکتب وحی، اصول برنامه ریزی در اسلام، معیارها و ملاک های برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در مکتب اسلام، نمود برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در سازمان الهی، مراکز ومنابع عضویابی پرداخته شد. در بخش نتیجه گیری اشاره شد که برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی از منظر اسلام با نگاه غربی در سهبعد، جهت گیری و هدف، معیار و ملاکهای برنامه ریزی موثر و منابع جذب نیروی انسانی ازهم متمایز است.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی ، منابع انسانی ، رویکرد اسلامی ، برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی