نقش استراتژیهای حفظ و نگهداری منابع انسانی در رضایتمندی کارکنان( بررسی موردی: وزارت بهداشت ،درمان وآموزش پزشکی)

هدف از این تحقیق نقش استراتژیهای حفظ و نگهددار ی منابع انسانی در رضایتمندی کارکنان( بررسی موردی: وزارت عهداشت ،درما وآموزش پزشکی) است. تحقیق حاضر یک تحقیق کاربردی می باشدد. از حیث روش نیز می توان آن را یک تحقیق توصیفی پیمایشی برشمرد. جامعه ی آماری در تحقیق حاضر -شامل کلیه کارکنان با مدرک کارشناسی و بالاتر وزارت بهداشت، درمان وآموزش پزشکی هستند که تعداد آنها برابر با 1398 نفر است. با توجه به این حجم از جامعه، حجم نمونه عر اساس جدول مورگان 302 نفر در نظر گرفته شده است. روش نمونه گیری نیز در دسترس است. در این تحقیق با بهره گیری از مطالعات کتابخانه ای و مرور مطالعات پیشین در رابطه با مدل، پرسشنامه 20 سوالی محقق ساخته استراتژیهای حفظ و نگهداری منابع انسانی و پرسشنامه 19 سوالی استاندارد رضایت شغلی مینه سوتا تدوین شد. برای توصیف و تحلیل دادههای جمع آوری شده، از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شدد . در آمار توصیفی، داده ها برحسب فراوانی همراه با رسم نمودارها و جداول ارایه شد. روش تجزیه و تحلیل داده ها در آمار استنباطی ابتدا ،آزمون کولومو گراف اسمیرنوف - k-s ، برای تعیین نرمال بودن و سپس از آزمون رگرسیون بااستفاده از نرم افزار SPSS استفاده گردید. نتایج نشان داد استراتژی های حقوق و دستمزد مربوط به منابع انسانی،استراتژی های بهداشت و ایمنی مربوط عه منابع انسانی، استراتژی های پاداش و تشویقی مربوط به مناع انسانی و استراتژی های مرعوط به مسایل رفاهی منابع انسانی در رضایتمندی کارکنان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

استراتژیهای حفظ و نگهداری منابع انسانی ، رضایتمندی کارکنان