بررسی تأثیر استراتژی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان بانک های دولتی استان آذربایجان غربی

هدف پژوهش شناسایی تأثیر استراتژی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان بانک های دولتی استانآذربایجان غربی است. فرهنگ سازمانی با چهار مؤلفه؛ فرهنگ توسعهای، فرهنگ گروهی، فرهنگ عقلایی و فرهنگ سلسلهمراتبی همراه است. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه دکتر فیاضی (1391) برای استراتژی منابع انسانی؛ پرسشنامهدنیسون (2000) برای فرهنگ سازمانی و پرسشنامه سوزان جی لینز (2003) برای رضایت شغلی به ترتیب با آلفای کرونباخ0/789، 0/918 و 0/709 استفاده شدهاند. بر اساس روش نمونه گیری تصادفی - طبقه ای 145 نفر از کارکنان بانک های دولتی استان آذربایجان غربی انتخاب شده اند. جهت تجزیه و تحلیل آماری از آزمون کلموگروف – اسمیرنوف و رگرسیون چندگانه بااستفاده از نرم افزار SPSS21 استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان دادند که استراتژی منابع انسانی بر رضایت شغلی تأثیرمعنیدار دارد و همچنین فرهنگ سازمانی دارای تأثیر معنی داری بر رضایت شغلی دارد. در این بین، فرهنگ گروهی، فرهنگتوسعه ای، فرهنگ عقلایی و فرهنگ سلسله مراتبی نیز بر رضایت شغلی تأثیر معنی داری دارند.

کلیدواژه ها:

استراتژی منابع انسانی ، فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی ، بانک های دولتی استان آذربایجان غربی