ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی و ارزیابی برنامه ریزی نیروی انسانی و مشکلات آن در شهرداری استان آذربایجان غربی (مطالعه موردی: شهرداری شهر ارومیه)

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: OICONFERENCE03_268
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 254
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی و ارزیابی برنامه ریزی نیروی انسانی و مشکلات آن در شهرداری استان آذربایجان غربی (مطالعه موردی: شهرداری شهر ارومیه)

مسعود سرحدی - گروه مدیریت دولتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد، ایران
پریوش محمدی - گروه مدیریت دولتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد، ایران

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق بررسی و ارزیابی برنامه ریزی نیروی انسانی و مشکلات آن در شهرداری استان آذربایجان غربی بود. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شهرداری ارومیه بود که تعداد آنها 120 نفر بود. که تمامی آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه برنامه ریزی نیروی انسانی گراوز و هندلوگتن (1997) و پرسشنامه بهره وری جوادپورشیروان (1389) پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (1990) و پرسشنامه رضایت شغلی مینسوتا و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و دیگران (2000) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (1992) و پرسشنامه روحیه کاری ساعتچی و کامکاری (1389) اقتباس گردیه است. روایی پرسشنامه ها توسط استاد راهنما و تنی چند از اساتید مدیریت تایید شد و پایایی پرسشنامه ها با آلفای کرونباخ محاسبه گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که برنامه ریزی نیروی انسانی بر روی رضایت شغلی، روحیه کاری، رفتار شهروندی سازمانی، عملکرد شغلی و بهره وری تاثیر مثبت دارد. همچنین نتایج نشان داد که برنامه ریزی نیروی انسانی بر روی تعهد سازمانی تاثیر ندارد.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی نیروی انسانی، بهره وری، تعهد سازمانی، رضایت شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا OICONFERENCE03_268 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/637558/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سرحدی، مسعود و محمدی، پریوش،1396،بررسی و ارزیابی برنامه ریزی نیروی انسانی و مشکلات آن در شهرداری استان آذربایجان غربی (مطالعه موردی: شهرداری شهر ارومیه)،کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی،تهران،،،https://civilica.com/doc/637558

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، سرحدی، مسعود؛ پریوش محمدی)
برای بار دوم به بعد: (1396، سرحدی؛ محمدی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 2,002
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی