بررسى رابطه بین هوش سازمانی و توسعه منابع انسانی با توجه به نقش تعدیلگری فن آوری اطلاعات (مطالعه ای بر شعب بانک سرمایه شهر مشهد)

پژوهش حاضر با هدف بررسى رابطه بین هوش سازمانی و توسعه منابع انسانی با توجه به نقش تعدیل گری فن آوری اطلاعات در شعب بانک سرمایه شهر مشهد انجام گرفته است. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از حیث جمع آوری داده ها از نوع توصیفی-همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان شعب بانک سرمایه در شهر مشهد به تعداد 160 نفر می باشند، که حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران برابر 113 نفر بدست آمد که به روش طبقه ای-تصادفی انتخاب گردیدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد هوش سازمانی (آلبرشت، 2003)، توسعه منابع انسانی (نیکرسون، 1999) و فناوری اطلاعات (دلون و مک لین، 2003) استفاده گردید؛ که روایی آنها طبق نظر خبرگان رشته مدیریت مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر (0/82 و 0/78 و 0/88) به دست آمده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Lisrel استفاده گردید؛ که نتایج حاصل بیانگر این است که فن آوری اطلاعات رابطه بین هوش سازمانی و توسعه منابع انسانی در شعب بانک سرمایه شهر مشهد را تعدیل می کند.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، توسعه منابع انسانی ، فن آوری اطلاعا ، بانک سرمایه