چگونگی کاربرد هوش هیجانی در تعهد سازمانی کارکنان

این مقاله تاثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی کارکنان را بررسی می کند. هوش هیجانی مجموعه ای از مهارت های غیر شناختی است که بر توانایی فرد در رویارویی با خواسته ها و فشارهای محیطی تاثیر می گذارد. تعهد سازمانی به عنوان یکی از مهمترین دیدگاه های مربوط به اشتغال امروزه است و توجه زیادی در میان محققان مدیریت به خود جلب کرد؛ دلیل آن بدون شک در نتایج و دستاوردهای تعهد سازمانی نهفته است، کارکنان متعهد و راضی به طور طبیعی بهتر عمل و بهبود سازمان و بر بهره وری آن تاثیر می گذارند نتایج تحقیقات نشان می دهد هوش هیجانی با تعهد سازمانی رابطه ای چندگانه دارد. افراد دارای هوش هیجانی، تعهد بالایی نسبت به تحقق اهداف شغلی و سازمانی دارند، در مقابله با موانع و شکست ها موفقتر عمل می کنند، دارای احساس و نگرش مثبت نسبت به شغل خواهند بود و موفقیت های بیشتری را در شغل خود تجربه خواهند کرد. در این مقاله سعی شده است روش های دستیابی سازمان به افراد با هوش هیجانی بالا معرفی شوند.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، تعهد سازمانی ، نیروی انسانی