بررسی و رتبه بندی عوامل موثر بر بهبود بهره وری نیروی انسانی در سازمان های دانش محور (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز)

امروزه منابع انسانی موجود در سازمان ها به عنوان مهمترین جزء هر سازمانی محسوب می شود. مدیران، مسیولین و کارکنان سازمان ها تاثیر گزارترین بخش منابع انسانی محسوب می شود تا جایی که عملکرد آنها بهره وری دیگر نیروهای انسانی وکل سازمان را در بر خواهد گرفت. تحقیق پیش رو اقدام به بررسی بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی تبریز و روش های بهبود آن نموده است.نوع تحقیق حاضر توصیفی -پیمایشی بوده که در جامعه آماری مشتمل بر کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز انجام گرفته است. بررسی وضعیت موجود بهره وری کارکنان و عوامل مرتبط با بهره وری آنان هدف تحقیق حاضر می باشد. در این مقاله پس از اینکه وضعیت موجود بهره وری کارکنان مورد مطالعه قرار گرفته است، 4 عامل فردی، شغلی، سازمانی و محیطی به عنوان پارامترهای موثر در بهره وری کارکنان در نظر گرفته شده است. برای توصیف داده ها از شاخص های آمار توصیفی و جهت بررسی وضعیت موجود بهره وری کارکنان، از آزمون های T تک نمونه ای و نیز برای بررسی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان از آزمون رگرسیون استفاده گردیده است. بررسی نتایج بدست آمده نشان می دهد که وضعیت بهره وری کارکنان، در حد مطلوب می باشد. ونیز نتایج آزمون رگرسیون بر روی فرضیه های فرعی، نشان داد که مجموعه عوامل یاد شده، بر بهره وری کارکنان تاثیر ناچیزی دارند. با توجه به تایید فرضیه اصلی، و عدم تایید فرضیه های فرعی، می توان به این نتیجه رسید که عوامل یاد شده در بهبود بهره وری نیروی انسانی مورد توجه قرار نگرفته است.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، نیروی انسانی ، بهبود بهره وری ، دانشگاه آزاد اسلامی