بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد بر مدیریت جانشین پروری

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد بر مدیریت جانشین پروری صورت گرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها پیمایشی از گروه پژوهش های توصیفی است. جامعه آماری کلیه کارشناسان شاغل در صنایع صنام به تعداد 550 نفر است که تعداد نمونه آماری به دست آمده 220 نفر می باشند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه ارزیابی عملکرد ارایه شده توسط کاپلان و نورتون (1992) و پرسشنامه مدیریت جانشین پروری ارایه شده توسط کیم (2006) است. به منظور تحلیل داده ها نیز از آزمون تی تک نمونه ای و آزمون رگرسیون خطی به وسیله نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که میان ارزیابی عملکرد و مدیریت جانشین پروری تاثیر مثبت و معناداری وجود دارد. ضریب رگرسیون میان ابعاد ارزیابی عملکرد و مدیریت جانشین پروری نشان داد که همه ابعاد ارزیابی عملکرد می توانند به طور مثبت و معنادار بعد مدیریت جانشین پروری را پیش بینی کنند. از بین مولفه های ارزیابی عملکرد بعد رشد و یادگیری با بیشترین ضریب بتا، بیشترین تاثیر را در پیش بینی مدیریت جانشین پروری دارد.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، ابعاد ارزیابی عملکرد ، مدیریت جانشین پروری