طراحی الگوی جانشین پروری مبتنی بر شایستگی مدیران ورزش با رویکرد کیفی

هدف از این تحقیق، طراحی الگوی جانشین­پروری مبتنی بر شایستگی مدیران ورزشی بود که با رویکرد کیفی انجام شد. جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی شامل صاحب­نظران و خبرگان حوزه مدیریت ورزشی بود که مصاحبه­های عمیق با روش نمونه­گیری هدفمند با آنها تا جایی تداوم یافت که محقق به اشباع نظری و کفایت رسید (۱۶ مصاحبه). از انجا که این تحقیق با ماهیت اکتشافی  و با هدف بسط دانش و شناخت موجود در زمینه الگوی جانشین پروری مبتنی بر شایستگی مدیران ورزشی انجام شد، در دسته تحقیقات بنیادی قرار می گیرد و بر مبنای جستجوی داده، دارای ماهیت ترکیبی یا آمیخته است. برای تحلیل داده­ها از سه فرایند هم­پوش کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری گزینشی با کمک نرم­افزارهای Maxqda استفاده شد. تحلیل یافته­های پژوهش نشان داد شایستگی­ها و سطوح آن تابع سه سطح فردی، سازمانی و راهبردی است. همچنین برای جانشین­پروری مبتنی بر شایستگی شامل پیاده­سازی اثربخش برنامه­ها، مدیریت استعداد، شناسایی نیازهای سازمانی، مسیر ارتقا، آموزش، ارزیابی فرایند، حمایت­گری سازمانی و آینده­نگری است. در نهایت مشخص گردید توسعه فردی، بالندگی سازمانی و آمادگی سازمانی پیامدهای الگوی برنامه جانشین­پروری است و  از مجموع کل الزامات تعیین شده، مقوله های مدیریت استعداد، برنامه، شناسایی نیازهای سازمانی، ارزیابی فرایند و حمایت­گری سازمانی بر جانشین­پروی مدیران ورزشی مبتنی بر شایستگی اثرگذار می باشند.

کلیدواژه ها:

جانشین پروری ، مدیریت استعداد ، شایستگی ، مدیران ورزشی