طراحی ساختار سازمان با استفاده از تکنیک تحلیل شبکه های اجتماعی (مطالعه موردی: بخش فناوری اطلاعات استانداری یزد)

ادراک ساختار سازمانی به عنوان ظهور یک اندیشه سیستماتیک می باشد. سازمان از عناصر مختلفی ترکیب شده که روابط میان عناصر و ساختار به عنوان یک اصل کلی یک واحد را تشکیل می دهد. ساختار یک ترکیب قوی روابط بین عناصر سازمانی می باشد که فلسفه وجودی فعالیت های سازمان را شکل می دهد دید سیستماتیک سازمان به ساختار نشان می دهد که ساختار از یک طرف از عناصر سخت از طرف دیگر از از عناصر نرم تشکیل شده است. در این مقاله ابتدا با استفاده از تحلیل روابط میان کارکنان، ساختار سازمانی مناسب طراحی گردید. در ادامه با استفاده از تکنیک تحلیل شبکه های اجتماعی به بررسی ساختار موجود در این سازمان پرداخته و از طریق محاسبه شاخص های رایج در این تکنیک مشخص گردید. در نهایت ساختار سازمانی جدیدی همراه با الگوی پیشنهادی جهت چینش افراد در پست های مختلف بخش فناوری اطلاعات استانداری یزد ارایه گردید.

کلیدواژه ها:

طراحی ساختار ، تحلیل شبکه های اجتماعی ، استانداری یزد