ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مطالعه موردی رابطه فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در شهرداری گرگان

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: OICONFERENCE03_051
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 274
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مطالعه موردی رابطه فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در شهرداری گرگان

مقداد صادقیان - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی و کارشناس عمران شهرداری سرخنکلاته
مریم همایی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی و کارشناس امور اداری

چکیده مقاله:

در دنیای پر رقابت کنونی، سازمان ها پیوسته در جستجوی شیوه های جدیدی برای حداکثر کردن عملکرد و تلاش کارکنان شان هستند. با وجود افزایش استفاده از تکنولوژی اطلاعات، باز هم در عملکرد کارآیی سازمان شکاف وجود دارد اکنون قویا این اعتقاد وجود دارد که عملکرد کارآیی سازمان تا حدود زیادی به تلاش کارکنان که فراتر از الزامات تعریف شده، نقش می باشد بستگی دارد. همچنین یافته ها به منظور رقابت در صحنه جهانی، ارضای نیازها و انتظارات مشتریان و سازگاری با ماهیت در حال تغییر شغل، تمایل دارند و در تلاشند تا کارکنانی انتخاب کنند که فراتر از وظیفه و نقش تعیین شده در شرح شغل شان عمل کنند. عوامل متعددی هستند که می تواند باعث ایجاد رفتار شهروندی سازمانی شوند، از جمله فرهنگ سازمانی که باعث ایجاد رفتارهای سودمند می شوند که در شرح شغل قید نشده است اما کارکنان برای کمک به دیگران در انجام وظایفشان به نحوی مشهود از خود بروز می دهند. در پژوهش حاضر بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در شهرداری گرگان انجام شده است. در این پژوهش از مدل استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون با چهار بعد انطباق پذیری، درگیر شدن در کار، سازگاری و رسالت، و همچنین مدل رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران حاوی 20 سوال استفاده شده است. جامعه آماری شامل کارکنان (رسمی ، پیمانی ، قراردادی) شهرداری گرگان می باشدکه برابر با 518 نفر می باشند. حجم نمونه با استفاده از جدول گرجسی و مورگان 220 نفر تعیین گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات، از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون کلموگروف - اسمیرنف بکارگیری شده و نتایج نشان داده است که سازگاری و درگیرشدن در کار که از مولفه های فرهنگ هستند رابطه معناداری با رفتار شهروندی سازمانی دارند که رفتار شهروند سازمانی جایگاه ویژه ای در پایندگی و بالندگی یک سازمان دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی، درگیرشدن در کار، سازگاری، رفتار شهروندی سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا OICONFERENCE03_051 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/637347/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صادقیان، مقداد و همایی، مریم،1396،مطالعه موردی رابطه فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در شهرداری گرگان،کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی،تهران،،،https://civilica.com/doc/637347

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، صادقیان، مقداد؛ مریم همایی)
برای بار دوم به بعد: (1396، صادقیان؛ همایی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی