بررسی تاثیر ابعاد محتوای سازمان بر عملکرد شرکت (مطالعه موردی:شرکت نفت فلات قاره ایران)

ابعاد محتوایی سازمان وسیله ای است برای حصول اهداف بلند مدت و کوتاه مدت سازمان. با توجه به اینکه یکی از وظایف اصلی مدیران سازماندهیاست و سازماندهی نیز فرآیندی یکباره نمی باشد ، و باید هرازگاه نسبت به کارا بودن سیستم ساختاری و تناسب آن با سایر ابعاد محتوای اقداممقتضی به عمل آید ، تحقیقاتی از این دست می تواند مدیران و مسیولان مربوطه را در بازنگری و سازماندهی مجدد ساختار سازمانی به منظورافزایش توان و کارایی آن برای دستیابی به اهداف سازمان در شرایط متغیر کنونی یاری رساند. در این تحقیق از روش توصیفی- پیمایشی استفادهشده است جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شرکت نفت فلات قاره به مقدار 110نفر می باشد و با توجه به اینکه حجم جامعه اندک است وامکان مشارکت تمامی اعضای جامعه در پژوهش مقدور نمی باشد بنابراین از روش سرشماری به عنوان روش نمونه گیری استفاده شده است ابزارگردآوری داده ها، با استفاده از پرسشنامه و اسناد و مدارک می باشد با توجه به اینکه پرسشنامه استاندارد است لذا روایی آن از طریق کارشناسان واساتید دانشگاه مورد تایید واقع شده است. جهت اطمینان از پایایی آزمون بکار رفته در این پژوهش، آلفای کرونباخ سوالات پرسشنامه با استفاده ازنرم افزار SPSSمحاسبه گردید که مقدار آن ./884به دست آمده استدر تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار AMOSاز آمار استنباطیاستفاده شده است. به منظور بررسی رابطه بین متغیرهای مستقل و فرضیه تحقیق با استفاده از آزمون های تحلیل عاملی(این روش به بررسیهمبستگی درونی تعداد زیادی از متغیرها می پردازد و در نهایت آن ها را در قالب عامل های کلی محدودی دسته بندی و تبیین می کند فرضیاتپژوهش که شامل یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی بود همگی مورد تایید قرار گرفتند

کلیدواژه ها:

ابعاد محتوای سازمان ، برنامه ریزی استراتژیک ، رسمی ، انعطاف پذیری نوآوری ، عملکرد