بررسی تاثیر هوش هیجانی مدیران بر عملکرد سازمان با میانجیگری سبک رهبری تحول آفرین (مطالعه موردی : بانک کشاورزی ایران)

تحقیق حاضر به بررسی نقش و تاثیر گذاری هوش هیجانی بر عملکرد سازمان با میانجیگری رهبری تحول آفرین می پردازد. هدف از انجام این پژوهش ارایه مدلی از عملکرد سازمان با در نظر گرفتن متغیر مستقل هوش هیجانی و متغیر میانجی رهبری تحول آفرین است به نحوی که بتوان سهم بیشتری از تغییرات عملکرد سازمان را تبیین کرد. روش تحقیق توصیفی-پیمایشی و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که از ترکیب پرسشنامه های استاندارد موجود، استخراج شده و پایایی و روایی آن اثبات گردیده است. نمونه مورد مطالعه 42 نفر از مدیران شعب بانک کشاورزی استان تهران می باشند. تجزیه و تحلیل داده ها بوسیله نرم افزار SPSS و تحلیل عاملی تاییدی و مدل ساختاری پژوهش در نرم افزار Smart PLS بررسی شده است. نتایج نشان داد که هوش هیجانی بر عملکرد سازمان و نیز بر رهبری تحول آفرین موثر می باشد. اما رهبری تحول آفرین تاثیری در عملکرد سازمان ندارد.

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمان ، هوش هیجانی ، رهبری تحول آفرین ، انگیزش ، خودآگاهی ، بهبود عملکرد