بررسی ارتباط ابعاد توانمندسازی روانشناختی و نوآوری سازمانی (مورد مطالعه بانک کشاورزی استان ایلام)

هدف اصلی از انجام این تحقیق بررسی ارتباط ابعاد توانمندسازی روانشناختی و نوآوری سازمانی می باشد. جامعهآماری تحقیق شامل کلیه کارمندان بانک کشاورزی شهرستان ایلام می باشد و نمونه آماری 62نفر از آنان بود.روش تحقیق به صورت کتابخانه ای و پیمایشی بوده و ابزار اصلی جمع آوری داده ها پرسشنامه توانمندسازیاسپریتزر ( 1995)و پرسشنامه نوآوری سازمانی وانگ و احمد ( 2004)می باشد. برای تایید روایی پرسشنامه ها ازروایی محتوایی استفاده شد و پرسشنامه ها مورد تایید متخصصان و استادان منابع انسانی قرار گرفت. آلفایکرونباخ برای پرسشنامه توانمندسازی 0.81و برای نوآوری سازمانی 0.87بود که حاکی از پایایی قابل قبولابزارهای تحقیق دارد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spssنشان داد که تنها بعد احساسشایستگی رابطه مثبت و معنیداری با نوآوری سازمانی ندارد. بنابراین، ابعاد احساس خودسامانی، معنیداری،موثر بودن و اعتماددارای رابطه مثبت و معناداری با نوآوری سازمانی بودند. قویترین رابطه بین احساس معنی-دار بودن و نوآوری سازمانی یافت شد

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، نوآوری سازمان