رابطه بین شایستگی فرهنگی با عملکرد سازمانی(مطالعه موردی :اداره کل امور مالیاتی استان آ.غ)

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین شایستگی فرهنگی با عملکرد سازمانی(مطالعه موردی :اداره کل امور مالیاتی استان آ.غ) می باشد. تحقیقحاضر از نظر هدف، در گروه تحقیق های کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها، تحقیق حاضر از نوع توصیفی و بر حسب چگونگی اجرا در قالب تحقیقاتپیمایشی قرار دارد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان آ.غ می باشد، که تعداد این افراد 663نفر بوده، که از این تعداد با روشکوکران، 278نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات و داده ها از پرسشنامه ، که شامل 40سوال بوده که روایی مناسبیداشته و پایایی آن نیز (ضریب آلفا کرونباخ )0/846بدست آمد که نشان دهنده قابلیت اعتماد نسبتا مناسب پرسشنامه است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات ازنرم افزار SPSSاستفاده شده است که با اطلاعات حاصل از پرسشنامه به بررسی آمار توصیفی و آمار استنباطی داده پرداخته شد. همچنین از آزمون هایکولموگروف اسمیرنف، برای یافتن نرمال بودن یا نبودن توزیع متغیرها استفاده شد، از ضریب همبستگی اسپیرمن نیز در تحلیل آماری استفاده گردید. نتایجبررسی در این تحقیق نشان داد که بین ابعاد شایستگی فرهنگی با عملکرد سازمانی رابطه معناداریوجود دارد

کلیدواژه ها:

شایستگی فرهنگی ، عملکرد سازمانی ، اداره کل امور مالیاتی استان آ.غ