موانع نقش آفرینی مدیریتی بانوان در پست های مدیریتی

زن به عنوان نیمی از جمعیت عظیم و خلاق جامعه که دارای نقش اساسی و تعیین کننده در زندگی اجتماعی است می تواند در تعیین سرنوشت مدیریتی جامعه نیز همین نقش را ایفا نماید. در سال های اخیر توجه به نقش زنان و شاخص های حضور زن در پست های مدیریتی تنها در حد شعار بوده و عملا زنان از دستیابی به مشاغل مدیریتی کلان و تصمیم سازیها محروم بوده اند، در واقع به دلیل نگاه جنسیتی در فرهنگ جامعه مسیولیت-های کلان همواره به طور نابرابر و بدون توجه به شایستگی افراد اعطا گشته و به همین دلیل ما شاهد تبعیض جنسیتی در اعطای مشاغل مدیریتی و نیز سهم برابر از اشتغال به زنان می باشیم، هدف تحقیق حاضر شناسایی موانع نقش آفرینی زنان در دستگاههای اجرایی در سطح تصمیم گیری های کلان در کشور می باشد. این تحقیق از نوع کتابخانه ای می باشد که از طریق مطالعه ی کتابها، مقالات، پایان نامه ها و دیگر آثار مکتوب چنین به دست می آید که موانع فرهنگی، اجتماعی و سازمانی بیشترین تاثیر را در عدم ارتقای زنان به پست های مدیریتی و عدم اعطای مسیولیت،های کلان در کشور به آنان دارد و موانع فردی و روانی کمترین تاثیر را دارند

کلیدواژه ها:

پست مدیریتی ، ، موانع ، تبعیض جنسیتی ، نقش آفرینی ، ارتقاء