بررسی رابطه رهبری معنوی با توانمند سازی کارکنان دانشگاه آزاد واحد خوی

هدف پژوهش بررسی رابطه رهبری معنوی با توانمند سازی دانشگاه آزاد واحد خوی ،این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد واحد خوی،که تعدادکارکنان آنها برابر با250نفر می باشد. انجام این تحقیق از دو روش بررسی اسناد و مدارک ( آرشیو کتابخانه )وبررسی میدانی برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است.ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش از دو پرسشنامه( 1-پرسشنامه توانمندسازی: اسپریتزر و2 -پرسشنامه رهبری معنوی فرای وهمکاران )روایی پرسشنامه از طریقاساتید صاحب نظر مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن از طریق محاسبه مقدار آلفای کرونباخ رهبری معنوی (869/0(توانمندسازی (749.0(مورد تایید قرار گرفت. در این پژوهش از دو روش آمار توصیفی و آمار استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است.روش تجزیه و تحلیل داده ها با برنامه spss وآزمون هایتحلیل واریانس،پیرسون ورگرسیون چندگانه انجام شد.نتایج حاصل از رگرسیون چندگانه حاکی ازآن است که متغیر ملاک و مقدار ثابت بر متغیر پیش یبن تا ثیرگذار است.یعنی متغیر های ملاک رهبری معنوی برمیزان توانمندسازی کارکنان موثرمی باشد.ومی توان رهبری معنوی به عنوان یک عامل موثر بر توانمندسازی دانست.

کلیدواژه ها:

رهبری معنوی ، توانمندسازی ، عشق به نوعدوستی ، تعهد سازمانی ، بازخورد عملکرد